추석 연휴 알바 수당 | 계산법·조건 한눈에 정리

명절 근무를 앞둔 알바생이라면 가장 먼저 확인해야 할 것은 추석 연휴 알바 수당입니다. 근무 형태에 따라 1.5배에서 최대 3배까지 차이가 나므로, 기준을 알면 누락을 막을 수 있습니다.

👇 아래 버튼을 눌러 휴일·연장·야간 가산 규칙을 정확히 확인하세요.

5인 이상 사업장은 추석을 유급휴일로 처리하며, 근무 시 기본임금 + 50% 가산을 더해 지급합니다. 5인 미만은 유급·가산 의무가 대부분 적용되지 않을 수 있으므로 계약서와 규정을 먼저 확인합니다.

명절 수당은 기본임금 + 유급휴일 + 가산수당으로 구성됩니다. 휴일근로 8시간 이내는 1.5배, 8시간 초과분은 2배, 22시~익일 6시는 야간 50% 추가가 적용됩니다.

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주 15시간 이상 근무하고 해당 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 주휴시간은 ‘주 소정근로시간 ÷ 소정근로일수 × 주휴일수’이며, 시급에 곱해 산정합니다.

연장근로는 8시간 초과 시 +50%, 야간근로는 22시 이후 +50%가 가산됩니다. 두 조건이 겹치면 중복 가산됩니다.

👇 아래 버튼을 눌러 표준근로계약서(2025 개정) 서식을 내려받아 바로 사용하세요.

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