정년 65세 연장 단계안 국민연금 연계 임금피크제 (정리)

정년 65세 연장 | 추진 현황 단계안 국민연금 연계 가이드

정년 65세 연장 논의는 현재 ‘추진·검토’ 단계로 이해하는 것이 정확합니다. 입법 진행 상황과 부칙의 시행시점에 따라 실제 적용 시기가 달라질 수 있습니다.

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현행 법은 사업주가 근로자 정년을 60세 이상으로 정하도록 규정합니다. 정년 65세 상향은 관련 법 개정이 통과되어야 확정됩니다. 게시물 상단에 ‘기준일’을 표시해 최신성 오해를 줄이는 것이 좋습니다.

자주 거론되는 구상은 2027년 63세, 2028~2032년 64세, 2033년 65세 전면이라는 3단계안입니다. 실제 시행은 부칙과 경과조치에 따라 달라질 수 있어, 조문과 시행일을 함께 확인해야 합니다.

국민연금 수급 개시 연령이 2033년에 65세로 마무리되므로, 정년 65세 연장은 소득공백을 줄이는 효과가 기대됩니다. 63~64세 구간 전환배치·단시간제 설계와 연금 개시 시점을 함께 검토하면 실무에 도움이 됩니다.

연령만으로 일괄 삭감하는 임금피크제는 분쟁 위험이 큽니다. 직무·성과·전수 기여도 등 합리적 기준을 문서화하고, 배치 전환·건강관리·멘토링 수당 설계를 함께 점검하세요.

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우리 회사·기관 대비 체크리스트를 만들어 두면 혼란을 줄일 수 있습니다. 오늘 기준으로 인건비·직무급·전수계획을 점검해 보세요.

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