자진퇴사 실업급여 받는 정당한 사유 핵심 (정리)

자진퇴사 실업급여 | 정당한 사유와 인정 절차 가이드

자발적으로 퇴사했더라도 법이 정한 '정당한 사유'가 인정되면 예외적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 질병, 통근 곤란 등이 대표적인 예외 사유입니다. 하지만 입증 책임은 본인에게 있습니다.

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임금 체불(1년 내 2개월 이상), 직장 내 괴롭힘·성희롱(사실 확인 필요), 질병으로 인한 업무 수행 곤란(휴직 거부 시), 왕복 3시간 이상 통근 곤란 등이 있습니다. 단순 개인 사정은 인정되지 않습니다.

사유별로 객관적인 입증 자료가 필요합니다. 급여명세서, 통장 내역, 녹취록, 병원 진단서, 휴직 거부 문자 내역, 거주지 이전 서류 등을 재직 중 최대한 확보해야 합니다.

회사가 이직 사유를 '개인 사정(코드 11)'으로 처리하면 수급이 어렵습니다. 퇴사 전 사실대로 기재해달라고 요청하고, 거부 시 증빙을 갖춰 직접 관할 센터에 이직확인서 정정 청구를 해야 합니다.

👇 자진퇴사는 증빙과 절차가 까다롭습니다. 아래 버튼을 눌러 거주지 관할 고용복지플러스센터를 찾아 전문가와 상담해 보세요.